講師&代表取締役
中村光沙ARISA NAKAMURA
株式会社COLORUS81代表
2015年〜LGBT等のセクシャルマイノリティのための会社を設立。
今まで(※2018年3月時点)700人のLGBT当事者から相談を受け、自称、日本で一番カミングアウトをしていないLGBTと直接話をしている非LGBT当事者です。日本一セクシャルマイノリティの話を聞いてきたという強みを生かし、職場のLGBT当事者の本音を取り込んだプログラム内容を提供します。
日本のメディアやLGBT当事者が発信する情報と直接当事者から聞く情報とのギャップに疑問を覚え、LGBT当事者が自ら言えない想いや悩みを伝え、企業と当事者のお互いの疑問を解決していくために、研修やセミナーを開始。
実際のLGBTの人たちの本当の声とは？
LGBT当事者の本当の声が分かれば、自ずと対応すべき課題や政策が見えてきます。
当事者の本音とは、
LGBT全体のごく少数であるカミングアウトしている人々の声が、
あたかもLGBT総員の声と報道されていることに違和感。
LGBT当事者の大半の社会人は、自身のセクシャリティを自認
しているものの、誰にも言う気はない。
LGBT700人調査（直接面談にて）＊COLORUS81調べ＊期間2015年3月~2018年3月時点
制度や設備に注力し過ぎて形骸化している（形だけになっている）。
それは、LGBT当事者が本気で求める企業対応から大きくかけ離れており、
優秀な人材の流出やハラスメント訴訟などの企業リスクにも繋がる危険性がある。
「3つの知る」で特別視しないこと
プログラムについて
カラーズが提示する企業のLGBT対応を実践することで、
こんなメリットが得られます。
優秀な人材の確保と離職率の低下。
ダイバーシティ推進企業として、採用活動にも好影響！
ハラスメント訴訟リスク回避にもなり得ます。
- LGBT(セクシャルマイノリティ)とは？
どんな人達？ - LGBTを身近に感じないのはなぜ？
- なぜカミングアウトをしないのか？
- カミングアウトしない当事者の声
- 企業のメリットとリスク
- 自社のLGBT対応とは？
- メディアの信憑性
月に1度 開催していますので、自社で研修を取り入れたいと考えている方はお申込みください。
※上記の予定以外にも貴社に訪問して行うことも可能ですのでお気軽にお問い合わせください
ご希望の方はお申し付けください。
個別カウンセリング
当事者でありながらカミングアウトせず多くのLGBT当事者から相談を受けているカウンセラーが、セクシャリティに悩む社員向けに個別のカウンセリングを行います。
社員向けの婚活相談
セクシャリティが原因で異性との結婚ができないと悩む社員様向けに、同じ想いの異性と安心して効率よく出会って頂くための婚活相談を行います。（面談を行い入会審査を通った方のみ）
LGBT対応職員の育成のサポート
ネットや教科書では知れない実際の生の声をもとに、ダイバーシティ・LGBT対応のプロフェッショナル人材の育成を個別にサポートします。ご希望内容によって回数や頻度をご相談させていただきます。
- 会場名
- ビジネスエアポート青山
- 住所
- 〒107-0062 東京都港区南青山3-1-3 6F
- 講師
- 中村 光沙（株式会社COLORUS81代表）
- 受講費
- 無料
- 定員
- 7名
- 受講対象
-
若手・中堅社員、管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務
法務・コンプライアンス、営業・販売・サービス、マーケティング
- 主催
- 株式会社COLORUS81
多様性を尊重しすべての人がハッピーな世界へ
現在の職場の中で、男女差別・セクハラ・パワハラなどを
してはいけないことはわかっているけど、
実際になかなか実践できていない人が多いのが現状です。
だけど、ハラスメントに対する知識をつけることで、
少しずつ職場環境は改善に向かっていると
感じる部分もあるはずです。
